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      密切聯系職工 改進干部作風 提升盛馬管理水平
      ——記高生董事長深入基層一線走訪調研
      雙擊自動滾屏 發布時間:2022/2/23 15:06:36 閱讀:719次 【字體:

      為加強公司各項工作的檢查、落實,跟蹤年度各項目標完成情況,確保盡早發現問題、解決問題,保障年度各項工作目標的實現,四川盛馬化工有限公司人力資源部根據公司經營管理實際情況,下發了《走動式管理管理辦法》。

      辦法下發后,盛馬化工董事長高生同志帶頭“轉作風抓落實”,深入車間一線現場辦公,2月21日和22日連續兩天帶隊與加制氫車間、一聯合車間負責人、技術骨干、班組長、操作工進行了座談會。座談會上,高董事長就公司生產經營情況和下一步工作規劃作了溝通交流,與會人員還就崗位感悟、面臨困難和工作建議等暢所欲言,高生董事長同大家面對面交心談心,現場釋疑解惑,收集意見建議,會場氣氛熱烈。

      “凡事預則立,不預則廢”。高生董事長告誡管理干部,在企業發展過程中,信息不暢、職責不清、機制僵化等問題需要有堅定的決心去預防和治理!坝髌涔,必承其重”,高董事長希望加制氫車間新履職干部嚴格按崗位職責要求,真正做到“守土有責,守土負責,守土盡責”,在工作中做好效益與安全雙軌并行。

      2022年,公司經營班子經研究,決定對老減壓系統進行改造、恢復,把所有來廠加工的物料,提升到全產業鏈、全流程生產,不斷挖潛增效,向安全環保要效益,向技改要效益,向協調要效益,向管理要效益,進一步深化工作作風,努力創造生產經營效益。把提質增效作為主攻目標,進一步創新變革經營模式,增強企業競爭活力,創新員工激勵機制,給想干事能干事的員工提供上升通道,讓怕干事不干事的庸人無處容身。

      在座談中高董事長指出,要以科學的企業制度為基礎,持續的改革創新為動力,打造一流經營管理模式,實現企業內核的全面提升;全體職工追求進步、為企業傾力投入,才能真正打造起企業與個人命運共同體;要求所有管理人員強化規矩意識,做到嚴管厚愛,對職工的厚愛更多的體現在嚴管之中,要適應新常態,做到堅決不越雷池不違法,時刻繃緊紅線不違紀,切實轉變作風抓落實,大膽履職盡責強擔當,努力為企業發展提供制度保障。

      特別是車間安全員建議報警器的使用半小時就沒電的問題,高董長要求把設備耐用性,對講機通話質量等硬性指標作為采購重點考慮。高董事長強調,針對發現的安全環保隱患,決不能有“等一等、放一下”的思想,堅決做到不講條件,不打折扣,不搞變通,在崗的每時每刻都要以高標準、嚴要求、安全平穩運行,保生產,增效益,促發展為主要目標。

      通過兩天到基層工作座談會,高董事長針對座談中屬地車間反映的相關問題和急需解決的相關困難,要求人力、行政要會同相關部門做好解釋反饋和合理解決,不能解決的問題,要認真做好解釋溝通工作。要求廣大干部職工,克難攻堅,陽光向上,以扎實的工作作風,做到以廠為家,我愛我家的作風,不辜負集團對盛馬發展的期望。

       
       

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